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韓劇《我的完美秘書》劇情4討論+結局(全12集):接棒《淚之女王》,女總裁IP又出現了!

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《我的完美秘書》介紹

《我的完美秘書》韓劇是 2025 播出職場、浪漫韓劇,本劇由《福秀回來了》咸俊浩導演、《財閥X刑警》金在洪導演與智恩作家合作。劇情講述除了工作什麼都不會的獵頭公司女CEO,與育兒、生活、工作都做得很好的男祕書,所展開的治癒羅曼史。由《我的藍調時光》韓志旼、《秘密森林》李浚赫主演,本劇在香港的Netflix有跟播。

《我的完美秘書》別名為「打招呼的關係」、「問候的關係」,標語為「只有工作做得好的CEO和工作也很完美的秘書的貼心羅曼史」,雖然本劇是愛情劇,不過劇本寫得不錯,因為是以獵頭公司為故事世界觀的場景,在職場上的議題編劇寫得順暢,也寫得寫實又溫暖,觀眾透過這部劇除了可以看到跟《淚之女王》一樣的女強霸總之外,還能看到讓人心動的甜寵的男主角!更棒的是劇情裡是以「職場」作為打繞,這是很貼近觀眾日常生活的題材,觀眾肯定能在劇情中找到讓自己共鳴的一個角色或是一段故事 ♥

【註】本片文章為劇情討論,如果有需要「我的完美秘書分集劇情」的讀者可以參考以下這篇劇情紀錄的文章↓↓↓

《我的完美秘書》預告

《我的完美秘書》評價好看嗎?總體來說還不錯,喜歡導演畫面與運鏡的順暢和乾淨程度,而且導演的鏡頭語言非常細膩,當中觀眾可以發現有些場景和鏡頭其實都沒有台詞,但默默地就交代了該傳達的情感和意義給觀眾,會讓觀眾感覺到氛圍很和諧與柔和,而且劉恩浩這個男主角的角色設計得非常完美(果然是完美秘書啊),他的溫暖和體貼總會讓觀眾在繁雜和黑暗人心的世界裡看到一絲絲的美好,很適合在工作上壓力大的觀眾觀賞啊!如果這世界上有更多的劉恩浩存在就好~我一定每天上班都超開心!

《我的完美秘書》劇情評論

韓劇《我的完美秘書》劇情4解析+結局(1-12集)/《淚之女王》的接棒!女總裁IP又出現了!
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《我的完美秘書》劇情評論:對公司來說,我們只是一群可有可無的人,我們的宿命就是備用完就丟棄,新人只要再找就有

姜智允不想要靠別人的個性很倔強,從在山上黑暗的石頭路上,姜智允手機沒電沒手電筒,儘管有著劉恩浩的幫忙,她都想要拒絕,不過這場戲裡劉恩浩展現了他的溫柔和善良,即便剛剛和姜智允為了梁組長而有了對立的立場,但在該幫助的時候,他還是不會吝嗇與計較,感覺兩人對視的這顆鏡頭裡,姜智允對劉恩浩已經有一些悸動的濾鏡了~姜智允的內心世界裡強調的是「利益獲得」或是「交換」,但劉恩浩則是一種「付出」但沒有得到回報也無妨的「感性者」

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《我的完美秘書》

我喜歡劉恩浩對一個人了解是透過他的生活和情感的方式作為出發點的,尤其劉恩浩看了梁組長的行事曆跟桌上的全家福照片,這幾個鏡頭就展現出劉恩浩所看的是一個人的「生活重心」在哪裏(就好比梁組長很注重的是孩子,甚至把兒子的第一場足球賽看作是重要的大事,劉恩浩直接去足球場真的是梁組長的軟肋啊,畢竟劉恩浩也是個爸爸,知道孩子是爸爸的一切);反觀姜智允想要說服人才,最主要是以利益和福利、未來發展的誘因在說服(導演有蠻多鏡頭也是展現姜智允對一個人的調查都是看他的資歷和價值、才能作為評斷,但這也不是錯誤,只是立場不同),因此觀眾會看到姜智允拿出的資料就是「提案」。

在劉恩浩身上,我覺得可以看到一個人在職場的成就打拼和家庭生活之間的掙扎與取捨的複雜性,在劉恩浩請育嬰假之前看得出來他也是在職場上很有抱負理想的人(畢竟他跟部長的人力資源系統的計畫讓他們很高興),工作與女兒之間他不管選擇什麼都一定會留下其中一份遺憾,而劉恩浩的選擇也讓觀眾看到,一個人在職場上去留的「選擇」,不一樣是跟升遷、福利、薪水有關(不過會考量這些也不代表一個人的膚淺,例如劉恩浩進入姜智允的公司也是境考量),而姜智允所講的那段話「你很快就會了解到公司絕對不會為個別員工承擔完全的責任」也確實是個現實(看看梁組長就是這樣被踢走的),這在劉恩浩身上就是如此,他的女兒過去心理生病,公司其實並不會有同理心的體諒的,每個人在選擇工作都有自己的難處,而以公司的角度也只會覺得「這個人有沒有價值,利用完就丟掉」罷了(姜智允就是血淋淋地歷經過被丟棄的時候,所以才會這樣覺得)。

《我的完美秘書》劇情評論:看到別人的生活因為扭曲的真相發生變化讓我覺得非常遺憾

看起來姜智允和金蹊進兩人過去是關係不錯(她們是前輩和後輩的關係),兩人穿著同樣的「紫色高跟鞋」,兩人之間過去是同樣的工作環境,而是現在有了競爭關係,過去在於姜智允也是個認為獵頭公司不該掩蓋事實去賺黑心錢的人,所以這搞得在以前的公司前總裁被辭退和死掉,從此姜智允冠上背叛和殺人的罪名而離開公司,現在她變成和前輩是競爭對手(也應該是說金蹊進對姜智允有很大的怨恨),只是目前的姜智允還趕不上金蹊進,我想這或許也是姜智允一定要公司團隊業績第一,也拼命要求自己要贏的動機,或許這也是因為姜智允沒有時間去處理自己的生活和注意別人的事情的原因,因為她的眼裡就是達標,絕對不能輸的信念。

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《我的完美秘書》

很喜歡劉恩浩在姜智允的辦公室這裡創造的「改變」,這些改變是一天一天的,包括姜智允辦公室亂成一團的文件終於看得到地板、亂成一團的桌子終於看得到桌面、枯萎的花可以綻放、每天準備好的行程和資料、防撞貼、可以推拉的門…等等,《我的完美秘書》導演巧妙地透過這些轉變把劉恩浩的痕跡漸漸地帶入姜智允的工作與生活中,這是蠻巧妙的鏡頭語言設計,因為劉恩浩雖然和姜智允沒什麼交集,但身為秘書的劉恩浩,所利用的即是我漸漸地滲透你的生活和習慣,讓你以後都習慣我的存在(觀眾也可以看到其實透過姜智允的視角,她有很多的視線都一直停留在劉恩浩身上喔,這代表姜智允對劉恩浩的注意,而不是無視)。光是劉恩浩為姜智允擋櫃子的舉動,每個劉恩浩對姜智允的預判,都是細膩和觀察。

老實說劉恩浩在本劇中於職場上的心理素質非常棒,雖然就是偶像劇的濾鏡,但劉恩浩選擇不怨恨這個世界和別人,而是找出自己的方法和道路讓對方可以接受自己。而導演在第二集《我的完美秘書》裡得視角是由劉恩浩看見姜智允的脆弱,當劉恩浩說自己請育嬰假是為了要看到女兒的笑容時,姜智允眼裡有了淚水,這顆鏡頭拍得很好啊,因為身為女兒的姜智允失去父親,在劉恩浩身上,我覺得他看見的是父親過去對自己呵護的影子,但父親對女兒的承諾對她而言是一種愛也是一種傷害,畢竟父親沒有信守承諾永遠陪著她。

姜智允說:「我會照顧自己」這句話,還有姜智允對劉恩浩說「你害我白白浪費無謂的精力…」後面還沒有說完,但這場戲其實已經透漏出姜智允討厭去浪費精力在生活的原因,因為她討厭那種自己付出感情和心思後沒有得到回報的傷痛!就跟爸爸對她的承諾變成一場空一樣~我想,對姜智允來說要對一個人付出真心是一件很可怕得事,畢竟自己很可能是受傷的那一個,或許這也是第一集裡姜智允不相信人跟公司之間的忠誠關係會因為情感而如此緊密,因為人都會變的。

《我的完美秘書》劇情評論:我請他來好好照顧你,結果他連員工都照顧好了

從劉恩浩身上我想看到了每個人的價值不一定是透過履歷上的學經歷能展現出來的,他的觀察力、他的細心、他的溫暖、他的正能量,這些都是唯有正相處過才會知道的特質與價值(就像是劉恩浩還去幫韓主廚的副主廚搬食材一樣,人品絕對是履歷上看不來的),這對比到姜智允在第一集的時候說過招聘的標準就是要找對得起「價值」、「薪水」的人,但這些都沒有看見人品~ 《我的完美秘書》第三集的姜智允終於看見了劉恩浩在她身邊所留下的痕跡,姜智允確實變得更愛關注身邊事物的變化。很喜歡編劇讓劉恩浩對姜智允的照顧是一種不帶刻意嚴重粉紅泡泡的行為,導演對劉恩浩照顧別人這個人設的堆疊是飽滿的,因為劉恩浩的所有細節是發自內心地在觀察和認識一個人,就好比他看出姜智允「你很關心你的候選人,但你從不好好照顧自己,你的候選人並不是唯一重要的事,請你照顧好你自己」,但劉恩浩也從不戳破。

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《我的完美秘書》

老實說劉恩浩收到的那本阿德勒《被討厭的勇氣》書,雖然是他收到,但我覺得這是姜智允該要面對的人生課題,因為她過去經歷的創傷與黑暗而塑造現在高壓的她,阿德勒心理學否認「心理創傷」的存在,一件事情是創傷還是經驗,會因定義不同而有不同結果,一個人決定要如何生活及看待自己的人生,都是他自己選擇的,而現在的姜智允把過去變成一種創傷,這也是為什麼她說「好好享受他人視為理所當然的事對某些人來說會是一種奢侈」。阿德勒認為有些人際關係和過去都是需要割捨的,「接納自我」以及「認真活在當下」才是幸福哲學的關鍵,姜智允和公司員工之間的關係彷彿是一場地獄,這在於姜智允的人際關係築起了隔閡的牆,本劇中很聚焦在職場上的每個人,所以劉恩浩的出現,是在融化姜智允內心裡的那塊冰山。

《我的完美秘書》劇情評論:幫助別人找到能夠展現自己能力的舞台,就是獵頭的工作

如果吃到好吃的,就能得到安慰啊,感覺只要吃飽了,心靈也會富足」第四集劉恩浩拿出女兒的傘,這個設計可不是只有搞笑,當中有一幕是姜智允拿著這粉紅色的傘轉了起來,這不就是我們小時候快樂的時候會做的事嗎?而且依照姜智允這樣自尊心強的女強人,拿著這把突兀的傘卻不會嫌棄,反倒是把內心裡那快樂純真的童心召喚了出來,代表姜智允已經漸漸地開始學習不會讓「外在的痛苦」去左右她的心情和快樂,這也正是阿德勒《被討厭的勇氣》所提到的一個重點啊~劉恩浩那種「不多問」的「不打擾」,就是一種最棒的貼心,我們只要陪那個人一起笑、一起哭,不要問對方還好嗎?

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透過劉恩浩的視角去看待姜智允的過去,得到的結論是「難怪她不得不變強」,姜智允有說自己不喜歡輸,我覺得這在於她是用「贏」的方式來武裝自己,讓別人不要傷害她,因此姜智允人生裡完全不敢鬆懈。第四集《我的完美秘書》裡姜智允的公司裡出現了問題,那就是金科長不小心擾亂了慶花可能可以促成的案件,但這個事件也帶動出獵頭公司應該要做的本質,就是為人選找出最佳的舞台,而不只是為了獵頭公司的收益和抽成~導演在這事件上展現出不同的面向透過劉恩浩的視角去觀察,並把姜智允漸漸地融入自己和員工之間的人際關係,這也是姜智允所缺乏的,應該是說我覺得劉恩浩讓姜智允知道人之間的關係「沒必要刻意」去經營,而是自然而然地建立起橋樑,所以姜智允拒絕把精力花費在生活上的論點,劉恩浩正在一一地證明給姜智允看,人之間的關係可以公私分明,但也沒必要如此生硬,一切都沒有姜智允想得這麼難啊。

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